Zwingend wird zunächst eine Güteverhandlung anberaumt, die ungefähr 4-6 Wochen nach Klageerhebung stattfindet. In dieser wird versucht eine gütliche Beilegung des Rechtsstreits zu erreichen. Ein Vergleich, der überwiegend das arbeitsgerichtliche Verfahren beendet, erfordert Zugeständnisse auf beiden Seiten, die aber unterschiedlich gewichtet sein können. So kann bei einer Lohnklage das Entgegenkommen des Arbeitnehmers auch in dem Verzicht auf Verzugszinsen liegen.

Klagerücknahme, Vergleich und Anerkenntnis lösen im Arbeitsgerichtsverfahren keine Gerichtsgebühren aus. So dass sich hier das Kostenrisiko auf die eigenen Anwaltskosten beschränkt. Scheitert die Güteverhandlung, erhalten die Parteien wechselseitig Gelegenheit schriftlich auf die gegnerischen Schriftsätze zu erwidern, um den Kammertermin vorzubereiten. Dieser findet meist erst Monate später nach dem Gütetermin statt. In der mündlichen Verhandlung des Kammertermins werden die Anträge aus der Klageschrift gestellt, die Sach- und Rechtslage erörtert und sollte es erforderlich sein, eine Beweisaufnahme durchgeführt. Die Richter sind bestrebt in jedem Stand des Verfahrens  eine gütliche Einigung zu erzielen, d.h. die Parteien von dem Abschluss eines Vergleichs zu überzeugen. Auch in der Kammerverhandlung wird nicht selten noch ein Vergleich geschlossen.

Sollte dieses nicht möglich sein, wird das Gericht nach Beratung ein Urteil verkünden. Gegen das Urteil ist grundsätzlich (wenn der Beschwerdewert € 600,00 übersteigt), eine Berufung, in einigen Fällen, nach entsprechender Zulassung, im Anschluss daran auch die Revision zulässig.