Ich berate zahlreiche Arbeitgeber vorwiegend aus dem Münchner und Starnberger Raum, aber auch darüber hinaus, in arbeitsrechtlichen Fragen. Meine Mandanten schätzen die Erfahrung, die ich während meiner fast 25-jährigen Anwaltstätigkeit im Arbeitsrecht sammeln konnte und meine z.T. unkonventionellen Lösungsansätze in schwierigen Situationen.

Mein Leistungsspektrum reicht von der Vertragsgestaltung, über die Begleitung bei Gesprächen mit dem Betriebsrat und Mitarbeitern bis hin zur Vertretung der Arbeitgeberseite vor Gericht.

Arbeitgeber können in den meisten Fällen den Arbeitnehmern nur wirksam kündigen, wenn ein zulässiger und nachweisbarer Grund vorliegt. Dabei müssen sie Formalien und Fristen einhalten sowie den Sonderkündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmer beachten. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht eingehalten, kann der Arbeitnehmer die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich anfechten.

Was bedeutet: verhaltensbedingte Kündigung?

Wenn der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstößt (z.B. unentschuldigtes Fehlen, wiederholtes Zuspätkommen, Diebstahl, Mobbing von Kollegen), wird der Arbeitgeber ihm eine Abmahnung über sein Verhalten aussprechen. Ändert der Arbeitnehmer das vorgeworfene Fehlverhalten nicht, kann bei Abwägung der beiderseitigen Interessen für den Arbeitgeber eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar sein. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann somit ausgesprochen werden.

Eine verhaltensbedingte Kündigung führt regelmäßig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, weil der Arbeitnehmer durch sein vertragswidriges Verhalten seine Arbeitslosigkeit verschuldet hat.

Was bedeutet: personenbedingte Kündigung?

Wenn bei dem Arbeitnehmer Gründe vorliegen, durch welche er den Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann (Bsp.:  Berufs- oder Beschäftigungsverbot: ein LKW-Fahrer hat keinen Führerschein mehr, ein Pilot darf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr fliegen) kann eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Der häufigste personenbedingte Grund ist die Krankheit, worunter auch unter Umständen Drogen- und Alkoholsucht fallen können. Bei dem personenbedingten Grund der Krankheit wird unterschieden zwischen häufigen Kurzerkrankungen und der Langzeiterkrankung. Eine Abmahnung ist hier im Vorfeld nicht erforderlich. Aber die Durchführung eines BEM (betrieblichen Eingliederungsmanagements) gilt neuerdings in den meisten Fällen als Wirksamkeitsvoraussetzung.

Was bedeutet: betriebsbedingte Kündigung? 

Voraussetzung für eine solche Kündigung ist, dass der Arbeitgeber eine unternehmerische Entscheidung getroffen hat, die zum Wegfall von Arbeitsplätzen führt. Darunter können u.a. Umstrukturierungen, Einstellung der Produktion, Betriebsteilstilllegungen, Outsourcing von Produktionen fallen. Er kann in diesem Fall nicht die besten Mitarbeiter behalten, sondern muss nach sozialen Aspekten diejenigen auswählen, die am wenigsten schutzbedürftig sind.