Abfindung im Arbeitsrecht
-Tatjana von Groll-Schacht, Ihre Anwältin in Starnberg –
Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
Was ist bei einer Abfindung zu beachten?
Eine Abfindung soll grundsätzlich den Arbeitnehmer für den Verlust oder Verzicht des Arbeitsverhältnisses entschädigen. Häufig wollen Arbeitgeber auch eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung im Zuge einer Kündigung vermeiden und unterbreiten deshalb mit der Ankündigung einer geplanten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Abfindungsangebot.
Da die Abfindungshöhe grundsätzlich Verhandlungssache ist, sollten Sie kein Angebot akzeptieren, ohne Ihre maximalen Möglichkeiten zu kennen. Ein Arbeitgeber hat grundsätzlich ein großes Interesse, die Summe so gering wie möglich zu halten.
Durch meine Erfahrung kann ich schnell einschätzen, ob die Abfindungshöhe Ihrem Anspruch gerecht ist. Außerdem kenne ich die entsprechenden Verhandlungsspielräume und verhandle mit Ihrem Arbeitgeber und seinen Anwälten auf Augenhöhe.
Folgende Fragen sollten geklärt werden:
- Wollen Sie sich überhaupt auf eine Kündigung einlassen, oder lieber um den Erhalt des Arbeitsplatzes ringen?
- Ist das Abfindungsangebot ausreichend hoch, um es ohne weitere Verhandlungen zu akzeptieren?
- Wurden alle Ihre wichtigen Aspekte, die das Arbeitsverhältnis und seine Beendigung betreffen, berücksichtigt?
- Ist die konkrete rechtliche Gestaltung der Abfindung so formuliert, dass möglichst keine Sperrzeit des Arbeitslosengelds erfolgt?
Bevor Sie dem Abfindungsangebot zustimmen, ist der fachlichen Rat einer Anwältin immer hilfreich, denn oft verhandelt man in eigener Sache nicht so erfolgreich wie gewünscht und übersieht als Laie mögliche rechtlichen Konsequenzen.
So berechnet sich die Abfindungshöhe:
Bei der Berechnung einer Abfindung gibt keine gesetzlichen Beschränkungen, es fließen immer verschiedene Faktoren ein, u.a.:
Sozialdaten des Arbeitnehmers
Wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers
Verhandlungsgeschick des Anwalts
Sie haben Fragen zu Ihrem Abfindungsangebot?
Ich berate Sie gerne, rufen Sie an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.
Oder direkt per Telefon: +49 (0)8151 44 97 02
Zur Vermeidung drohender Nachteile empfehle ich dringend die Beachtung der nachfolgenden Hinweise.
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Rechtsanwältin
Tatjana von Groll-Schacht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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