Arbeitsvertrag prüfen lassen

Am Anfang eines Arbeitsverhältnisses steht immer der Arbeitsvertrag. Ist der Vertrag einmal geschlossen, sind die meisten Inhalte verbindlich. Arbeitgeber verwenden gerne Musterverträge, die nicht individuell ausgehandelt werden. Diese basieren dann meist auf Standardformulierungen, die besonders arbeitgeberfreundlich sind. Wollen Sie auf Nummer sicher gehen, dass der Arbeitsvertrag keine nachteiligen oder unwirksame Klauseln enthält und präzise Formulierungen für Ihre individuelle Situation aufnehmen lassen?

Dann kontaktieren Sie mich und lassen den Arbeitsvertrag von einer erfahrenen Fachanwältin für Arbeitsrecht prüfen und ggf. ändern bzw. ergänzen. Denn ist dieser professionell aufgesetzt, stellt er die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und -nehmer dar und minimiert das Risiko eines späteren Rechtsstreits.

Unabhängig davon, ob ein Vertrag mündlich oder schriftlich abgeschlossen wurde, kann ein Arbeitsvertrag unwirksam oder nichtig sein, bei

• Geschäftsunfähigkeit einer Vertragspartei
  • Minderjährige unter 14 Jahre
  • Minderjährige über 14 Jahren, benötigen die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters
• Verträgen, die gegen das Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit verstoßen
• Arbeitsverträgen über Zeitarbeit mit einem Unternehmen, das nicht über die hierfür erforderliche Erlaubnis § 9 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verfügt
• Verträgen, die gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen
• Sittenwidrigem Rechtsgeschäft; d.h. Verträgen, die gegen die guten Sitten verstoßen 

• z.B. unangemessene Rückzahlungsforderungen von Fortbildungskosten oder Bonuszahlungen des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus dem Vertrag
• Verbot jeglicher Nebentätigkeiten, ohne Erlaubnisvorbehalt, wenn betrieblichen Interesse nicht beeinträchtigt werden
• Zu kurze Ausschlussfristen (und diejenigen, die nicht ausdrücklich Ansprüche auf das gesetzliche Mindestentgelt nach dem MiLoG ausnehmen)
• Vertragsstrafen: Strafsumme unverhältnismäßig hoch/ keine Grenze in Relation zu dem Arbeitnehmereinkommen bzw. Verdienst des betreffenden Arbeitnehmers
• Pauschalabgeltung von Überstunden ohne Höchstlimit (Ausnahmen leitende Angestellte)