Abmahnung im Arbeitsrecht
-Tatjana von Groll-Schacht, Ihre Anwältin in Starnberg –
Was ist beim Erhalt einer Abmahnung zu beachten?
Abmahnungen werden ausgesprochen, um Fehlverhalten oder vertragswidriges Verhalten rechtssicher zu dokumentieren und als Warnung, dass im Falle einer Wiederholung eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses folgt. Die Abmahnung ist somit die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht, aber noch keine Kündigung! Nur wem einmal sein Fehlverhalten aufgezeigt und klar gemacht wurde, dass im Wiederholungsfall einer ähnliche Vertragsverletzung mit einer Kündigung, also der „roten Karte“, zu rechnen ist, kann wirksam gekündigt werden.
Wenn Sie zu Unrecht abgemahnt wurden, dann müssen Sie die Abmahnung in die Personalakte nicht stillschweigend hinnehmen.
Wichtig ist:
- Eine Abmahnung kann theoretisch auch mündlich erfolgen, aus Gründen der Nachweisbarkeit ist aber die Schriftform üblich
- Bestätigen Sie den abgemahnten Sachverhalt nicht voreilig
- Lediglich die Entgegennahme der Abmahnung können Sie quittieren
- Lassen Sie anwaltlich prüfen, ob das Schreiben den formalen Vorgaben entspricht und es ggf. ratsam ist, eine Gegendarstellung für die Personalakte anzufertigen
- Beantragen Sie notfalls eine Fristverlängerung zur genauen Prüfung des Sachverhaltes
- Gegen eine unrechtmäßige Abmahnung kann (muss aber nicht) Klage beim Arbeitsgericht auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erhoben werden
- Sie können beim Betriebsrat Beschwerde wegen einer unrechtmäßigen Abmahnung einreichen. Sammeln Sie Beweise und Zeugen, die Ihre Sicht auf die Situation bestätigen
- Eine Aufforderung auf Entfernung der Abmahnung oder eine Klage hat gute Erfolgschancen, wenn unklar ist, weshalb Sie abgemahnt wurden oder das Schreiben sonstige Formfehler aufweist
Kann wegen jeder „Kleinigkeit“ abgemahnt werden?
Nein! Nicht jedes kleine Vertragsübertretung darf abgemahnt werden. Für eine wirksame Abmahnung muss ein erheblicher Pflichtverstoß vorliegen. Dieser Pflichtverstoß kann mit schuldhaftem Fehlverhalten (z.B. unentschuldigtes Fehlen, Zuspätkommen, Beleidigung von Kollegen/ Vorgesetzten) oder schlechter Leistung begründet werden.
Als erstes muss geprüft werden, ob es Gründe gibt, die das Fehlverhalten entschuldigen und/ oder die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat. Eine Abmahnung muss des Weiteren „wirksam“ ausgesprochen sein, d.h.
- sie muss möglichst präzise das Fehlverhalten benennen und schildern. Eine ungenaue Abmahnung ist unwirksam und kann eine verhaltensbedingte Kündigung nicht rechtfertigen.
- sie muss einen ausdrücklichen Hinweis enthalten, dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses drohen.
Fehlt einer der Punkte, handelt es sich nicht um eine wirksame Abmahnung.
Was sind typische Abmahngründe?
- Private Internetnutzung
- Krankheit nicht oder zu spät gemeldet
- Mobbing
- Rauchen trotz Verbot
- Schlechte Leistung
- Alkohol am Arbeitsplatz
- Arbeitsverweigerung
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) nicht eingereicht
- Arbeitszeitbetrug
- Beleidigung von Mitarbeitern
- Diebstahl im Unternehmen
- Sexuelle Belästigung
- Störung des Betriebsfriedens
- Unentschuldigtes Fehlen
- Unerlaubte Nebentätigkeit
- Unpünktlichkeit
- Vorgesetzten (verbal) attackieren
Sie sind abgemahnt worden? Ich helfe Ihnen gerne bei der Durchsetzung Ihrer Rechte!
Ich berate Sie gerne, vereinbaren Sie direkt ein Erstgespräch.
Oder direkt per Telefon: +49 (0)8151 44 97 02
Zur Vermeidung drohender Nachteile empfehle ich dringend die Beachtung der nachfolgenden Hinweise.
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Rechtsanwältin
Tatjana von Groll-Schacht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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